قوانین و مقررات
فهرست مطلب
تصویب نامه راجع به تمدید مدت معافیت کارگاه‌های کوچک کمتر از ده نفر از قانون کار.
تصویب نامه راجع به اختیارات هیئت وزیران در خصوص وضع و اصلاح آیین نامه‌های پیش بینی شده در قانون کار (مصوب ۱۳۶۹ ).
آیین نامه اجرایی گسترش بنگاههای کوچک اقتصادی زودبازده و کارآفرین.
اصلاح آیین نامه اجرایی گسترش بنگاههای کوچک اقتصادی زودبازده و کارآفرین مصوبه.
به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی کشور:
به منظور تثبیت اشتغال موجود، کار گروه اشتغال و سرمایه گذاری استان‌ها میتواند بیست درصد از تسهیلات را به بنگاههای کوچک که برای تأمین نقدینگی مشکل دارند اختصاص دهد (تبصره یک). همچنین پرداخت یارانه دولتی به طرحی تعلق خواهد گرفت که اشتغال پیش بینی شده در طرح که قبلاً به تصویب کار گروه اشتغال و سرمایهگذاری استان رسیده است، در زمان بهره برداری و اجرا محقق شود (ماده 14).
قوانین کار
برخی از مواد و اصلهای قانون کار، که به صورت مستقیم در ارتباط با بنگاههای کوچک و متوسط میشوند، عبارتند از:
همگی کارکنان کارخانجات و بنگاههای تولیدی، صنایع کشاورزی و صنایع خدماتی بایستی از قانون کار تبعیت کنند (ماده 1).
اگر هر کارگری توسط هر دادگاهی به دلیل ارتکاب از هر جرمی مجازات شود، کارفرما بایستی شغل او را تا زمان پایان مجازات وی حفظ کند و آن کارگر اجازه دارد به سرکار خود باز گردد (ماده 17).
قرارداد کار بین کارگر و کارفرما را هیچ یک از طرفین نمیتواند به تنهایی لغو کنند و هر دو طرف باید در مورد لغو احتمالی قرارداد توافق نمایند اگر چه کارگر میتواند بعد از یک ماه اطلاع، از کار خود استعفا دهد (ماده 35).
دستمزد یا حقوق کارگران نیمه وقت به نسبت کار انجام یافته محاسبه و پرداخت میشود (ماده 39).
اشتغال نوجوانان زیر 15 سال غیر قانونی است (ماده 79).
اشتغال نوجوانان بین 15 تا 18 سال منوط به انجام آزمایشات پزشکی و صدور گواهی سلامت برای کارگر است (ماده 80).
سطح حقوق یا دستمزد باید در قرار داد کار قید شود، بنگاههای با کمتر از 10 نفر کارگر میتوانند در مورد سیستم دستمزد با کمیسیون کار مذاکره نمایند اما دستمزد آنها نمیتواند کمتر از حداقل نرخ دستمزد که توسط کمیسیون کار در آخر هر بهمن ماه تنظیم میشود، باشد.
در بنگاههای کمتر از 5 نفر کارگر، دولت هزینه بیمه برخی کارگاههایی که در زمینه معین فعالیت مینمایند را پرداخت میکند.